基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策，[基层农业论文]

基层农业银行思想政治工作存在的问题及对策

史彦柳洪兴军余

思想政治工作是一项系统工程，是推动基层银行业务经营快速稳定发展的强大思想力量，是建设现代商业银行的战略任务。面对当前复杂多变的国内外金融形势、“三阶段叠加”的经济形势和日益激烈的同业竞争，加强和改进基层农业银行的思想政治工作，不仅要继承和发扬行之有效的传统方法，同时也积极探索适应新形势、新任务的新举措，为推动农业银行在新时期的高质量发展提供强有力的思想保障和精神支持。

1、 重视和加强基层银行思想政治工作的必要性

对基层银行而言，思想政治工作是协调干群关系、维护团队稳定、促进业务经营发展、实现和谐的重要手段和必要条件。也是调动干部职工积极性和主动性，形成凝聚力和向心力的有效措施。

（1） 加强思想政治工作是中国农业银行长远发展愿景的必然要求。一方面，中国农业银行作为一家大型国有商业银行，经过多年金融深化改革发展，为加强和改进思想政治工作提供了坚实的基础。另一方面，在社会变革的大时代，现代生活的节奏正在加快。要在市场竞争中占据制高点，抢先一步，就必须重视新知识、新理论、新业务、新技术、新产品的开发和应用。掌握新知识、新技能，为经济和客户服务的重要任务，取决于一支“政治灵魂、发展战略、竞争力、责任感、道德、服务水平、集体凝聚力”的干部和员工队伍。只有建设一支敢于拼搏的优秀团队，才能为中国农业银行未来的发展提供取之不尽的精神动力和智力支持。

（2） 重视情感沟通与关怀是基层员工稳定的迫切需要。企业的竞争归根结底是人才的竞争。在实际工作中，由于就业、薪酬分配、干部使用等制度的制约，国有商业银行在待遇和薪酬分配的竞争中与外资银行、民营金融机构等单位相比处于劣势。因此，迫切需要加强对干部职工的思想政治工作和人文关怀，激发他们对农行的忠诚，努力营造“以情留人、以业留人”的浓厚氛围

（3） 突出以人为本的理念是思想政治工作的重点。党的十九大报告提出，加强和改进了思想政治工作，注重人文关怀和心理咨询，树立了自信、理性、平和、积极的人生态度。这表明党对新时期思想政治工作的认识达到了新的水平，为思想政治工作指明了新的方向和途径，对于解决职工思想教育中“旧方法不管用，新方法不管用”的问题具有重要的现实意义，突出思想政治工作的新活力和新活力。

2、 基层银行思想政治工作存在的问题

当前，基层思想政治工作还存在一些问题，主要表现在说教是主要形式，不乏虚无和淡化，教育者与受教育者脱节，“两张皮”现象与虚假、巨大、空虚现象并存。

首先，对思想政治工作的地位和作用存在误解。他们认为思想政治工作是独立的，属于个别群体。忽视了思想政治工作对管理和发展的促进作用，缺乏活力和主动性。

二是注重企业发展，忽视思想政治工作对企业经营的促进作用。有一个普遍的现象，我们下得越多，就越不重视，对思想政治工作知之甚少，做不到。

第三，员工对思想政治工作的认识不够。鉴于员工的利益导向价值取向、复杂的工作心态和务实的人生目标，没有正确的补救措施，导致部分员工缺乏敬业精神、学习兴趣和积极参与活动。

四是思想政治工作的针对性和实效性较差。思想政治工作的重点仍然是“说教”，没有解决具体问题的“好政策”，导致部分干部职工缺乏职业忠诚度。

第五，思想政治工作比较陈旧，没有创新，仍然肤浅、片面、滞后。原有的思想政治工作教育手段已不能适应时代发展的需要。

3、 加强基层银行思想政治工作的对策

思想政治工作是一门科学，是党的优良传统和政治优势。基层银行是思想政治工作的基础和重点，必须高度重视，立足实际，立足当前，着眼未来，科学规划，创新手段，改进方法，赋予思想政治工作新的内容，切实做好思想政治工作，为企业经营提供坚实的思想保证。

（1） 完善目标管理机制，把思想政治工作与促进企业转型发展结合起来。第一，提高政治地位，强化政治责任。充分发挥党的建设的政治优势，建立和落实思想政治领导制度和工作责任区，从支行到基层网点，在各级落实思想政治工作责任制和“一岗两责”制度，做到同部署、同落实、同管理，对思想政治工作和企业经营情况进行检查评估，建立思想政治工作新格局。二是紧密结合企业经营实际和职工思想状况，制定和实施与之相适应的新机制、新制度、新方法，解决思想政治工作和企业经营中的“一手软一手硬”现象，把“软任务”变成“硬指标”，切实把思想政治工作的方法和措施落实到企业经营的全过程，真正做到不懈努力。三是充分发挥整体效能，积极推进思想政治制度化。我们不仅要充分发挥党委宣传部的职能，还要依靠行政、工会、党团组织的力量，不断更新思想教育内容，千方百计改进教育方法，形成总统统帅、部门协同、上下联动、党和群众组织联动的思想政治工作机制。

（2） 联系员工思想现状，思考员工的想法，希望政治工作与主题教育活动相结合。要把思想政治工作纳入一系列主题教育活动，采取多种形式开展中国农业银行的理想、信念、责任、任务和愿景教育，向干部职工灌输先进思想，培育良好的思想境界，通过座谈会提高他们对中国农业银行的忠诚度，报告、阅读和讲座、党课等形式。教育干部职工自觉抵制拜金主义和享乐主义的侵蚀，筑牢思想防线，自觉将个人理想与中国农业银行愿景相结合，激励干部职工为建设一流的现代商业银行贡献自己的才华和力量，统一思想和行动，提升核心竞争力，推动企业转型发展的总体工作目标

（3） 本行突出自身特色，将思想政治工作与企业文化建设相结合。加强文化内外交流，促进企业文化的深度种植，提升农行的社会影响力和美誉度。深入探索企业文化建设的内在规律，大力培育观念文化、创新制度文化、培育管理文化、完善物质文化、倡导创新文化、强化合规文化，营造积极、健康、团结、进取、学习、追赶的氛围。通过积极思考、丰富多彩的内容和独特形式的企业文化活动载体，员工可以找到一个施展才华的平台，从而缓解压力、集中精力、鼓舞士气、陶冶情操、愉悦身心。提高文化品位、文化内涵和文化素养，开阔视野，培养团队意识，增强归属感，使干部员工能够站在岗位上，卷起袖子，在艰苦奋斗中创造幸福，确保各项工作任务和业务指标的完成。

（4） 贴近员工心理需求，把思想政治工作与解决员工实际困难结合起来。我们要认真听取职工的诉求和诉求，时刻把握职工的思想脉搏，自觉把职工关心的热点和难点作为思想政治工作的重点，建立、完善和有效落实总统接待日制度、职工代表大会制度，员工思想动态分析系统和筛选系统，从思想、政治、工作、生活等方面关心一线员工的疾苦和困难，用情感打动人们，我们将认真解决他们的问题，真诚为他们做好事、做实事，消除疑虑、化解矛盾，创造一个温暖、团结、和谐的社会，和谐宽松的工作环境和大家庭氛围，增强思想政治工作的说服力和感染力。

（5） 要充分发挥模范作用，把思想政治工作与创优活动结合起来。要结合企业经营实际和职工现状，开展多种形式的竞赛活动，培养先进模范，树立学习模范，弘扬先进正能量，充分发挥表率作用，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，突出思想政治工作的活力，让全行奋发图强，争创一流，迎头赶上，敢于担当新的责任。只有这样，思想政治工作才能焕发出新的面貌，焕发出勃勃生机，适应新时代、新任务快速发展的需要。